Главная | Наследовательное право | Предупреждение работников о сокращении штатов

Уведомление о сокращении работника

Ведь нарушение порядка, сроков его вручения может привести к восстановлению на работе. А, значит, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. В общем, для работодателя приятные моменты в такой ситуации найти сложно.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Поэтому и для работодателя при подготовке уведомления о сокращении , и для работника при ознакомлении с документом размещенная ниже информация будет полезной. Актуальные нюансы сокращения штата или должности можно также уточнить у дежурного юриста сайта. Кирова, 20 19 февраля г. Васильевская, , менеджеру по продажам Уведомление о сокращении работника Уважаемый Игорь Валентинович! В соответствии со ст. Бухгалтер, оклад руб. Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля г.

Удивительно, но факт! В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Всю процедуру сокращения штата разделяют на несколько этапов:

При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев ст. В данном случае просим сделать письменное заявление. До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен.

хотелось предупреждение работников о сокращении штатов Полетишь мной

Содержание уведомления о сокращении работника Документ составляется персонально каждому работнику после вынесения приказа о сокращении численности или штата. То есть об уменьшении штатных единиц реальных, не вакантных по определенной должности, либо ликвидации штатных единиц по одной или нескольким должностям.

предупреждение работников о сокращении штатов существа эти

Уведомление обязательно для составления и вручения каждому работнику, подпадающему под сокращение. И ознакомить с документом под роспись необходимо не менее чем за 2 месяца до расторжения договора. Наш пример представляет собой наиболее полное по содержанию уведомление. Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа.

Обязательно указать номер и дату приказа о сокращении, факт расторжения трудового договора и дата. Вакантные должности могут предлагаться и отдельными документами.

Уведомление о сокращении штата в 2017 году

Важно, чтобы они были предложены до увольнения. Такой же квалификации а при отсутствии — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Как вручить уведомление о сокращении работника Поскольку работник находится с работодателем в трудовых отношениях, вручить уведомление обычно не составляет труда.

Должно быть 2 экземпляра документа.

Удивительно, но факт! Если работник заболел, вручить ему документ можно заказным письмом с уведомлением о вручении. Уведомление готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один вручается работнику, другой — в личное дело. И на втором экземпляре необходимо проставить подпись получателя, дату и расшифровку. Или составить Акт об отказе от подписи , от получения. При подготовке уведомления о сокращении работника учтите, что некоторые работники имеют дополнительные гарантии ч.


Читайте также:

  • Владимир даль записки ритуальных убийств
  • Заявление на выплату в росгосстрах
  • Можно ли вернуть отрез ткани в магазин
  • Можно ли взять ипотеку неработающим под материнский капитал
  • Где можно оформить загранпаспорта нового образца
  • Уменьшение дохода на сумму расходов на содержание детей и иждивенцев