Главная | Семейное право | Будут ли сокращения штатов

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Что такое кадровый аудит. Как он проводится и какими документами регламентируется В такой ситуации для того, чтобы не привлечь внимание контролирующих органов, важно придерживаться норм трудового законодательства. С основными из них мы познакомим Вас в настоящей статье. Вы найдете ответы на вопросы: Это пункт, в частности, предусмотрен 2-м пунктом части 1-й й статьи ТК РФ. Если работник подпадает под эту категорию, увольнения все же не избежать. Однако, несмотря на то, что работодатель вправе самостоятельно решать вопросы, связанные с численностью персонала и его оптимизацией, в трудовом законодательстве содержится ряд ограничений относительно увольнения тех либо иных сотрудников.

До того момента, когда закончатся все декретные отпуска, т.

допустим, будут ли сокращения штатов город

Аналогичные права имеют и отцы-одиночки; работников, которые находятся в отпуске либо получают лечение. По согласованию можно уволить: Кроме того, существует перечень работников, которые наделяются преимущественным правом остаться на своем рабочем месте при сокращении. В соответствии со й статьей ТК РФ, предпочтение должно отдаваться тем сотрудникам, которые имеют более высокую производительность либо квалификацию. Если выбор в пользу того либо иного сотрудника сделать трудно ввиду схожих показателей, ТК РФ предлагает руководствоваться определенными особенностями.

В частности, нужно принимать во внимание: В жизни, безусловно, все происходит не всегда так.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Однако это закрепленное в Трудовом кодексе требование можно использовать в качестве основания для отстаивания собственных прав в суде. В таком случае нужно будет только доказать, что Вы работаете лучше, и Ваша производительность отличается от других сотрудников, оставшихся в штате, на порядок выше. Приоритет для ряда работников установлен и другими нормативными документами.

Например, для Героев России, ликвидаторов выбросов радиации, жен военнослужащих, прочее. Определенные дополнительные условия могут содержаться также в коллективном договоре. А вот что касается пенсионеров, то здесь нет таких привилегий.

Удивительно, но факт! В случаях прекращения трудового контракта по сокращению, каждому сотруднику платят не только фактически заработанные суммы вознаграждения, но и дополнительные виды компенсаций.

Увольнение осуществляется согласно общему порядку. Единственный момент, когда возраст сотрудника может стать причиной для сокращения — это госслужба, где требования установлены на уровне федерального законодательства. Как нужно действовать работодателю при сокращении штата: Принятие решения, связанного с проведением процедуры. Экономическое обоснование целесообразности последней. Это предварительный этап, не предполагающий составления официальных документов.

Внесение поправок в имеющееся штатное расписание либо составление нового. Издание приказа относительно утверждения нового расписания, начала процедуры сокращения с указанием причин и позиций, подпадающих под него. В последующем после завершения процедуры вам понадобиться составить приказ о разработке должностных инструкций в соответствии с претерпевшим изменения штатным расписанием.

Выбор работников, подпадающих под запланированное сокращение, с учетом положений ТК РФ, оговаривающих преимущественное право сотрудников остаться в компании см. Уведомление работников о предстоящих действиях по сокращению.

Что лучше?

Делается это письменно, под роспись, за два месяца до фактического сокращения при краткосрочном договоре — за три дня, сезонных работах — за одну неделю. При наличии согласия работника — расторжение трудового договора может последовать и несколько раньше. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру заработной платы за дни, которые были недоработаны. Направление соответствующих уведомлений в службу занятности и профсоюз, составленных в произвольной форме. Предложение работникам вакантных должностей сюда входят как отвечающие квалификации рабочие места, так и нижестоящие, меньше оплачиваемые работы , которые могут быть заняты работником и отвечают его состоянию здоровья.

Необоснованное сокращение

Другими словами, работодателем должны быть предложены все вакансии, которые есть у него в наличии и свободны. Создание новых рабочих мест с целью сохранения штата в данном случае не является целесообразным. Непосредственно издание приказа относительно увольнения форма Т-8 скачать ; Подготовка расчета, прочих выплат, предусмотренных законом при сокращении штатов, плюс оформление справки о заработке работника по его требованию.

Внесение записей в трудовую книжку, личную карточку. Выдача расчета и всех документов в последний день работы увольняемого работника. На этом процедура сокращения может считаться завершенной. Какие выплаты положены сокращаемому работнику Прежде всего, это получение полного расчета, т. Все премии, причитающиеся сокращаемому работнику, также подлежат подсчету и выплате. Кроме заработанных работником средств их компенсации , ему выплачивают выходное пособие, величина и порядок предоставления которого установлены й статьей ТК РФ.

Все выплаты должны быть произведены не позже последнего рабочего дня. В этот же день работнику выдается его трудовая книжка. При отсутствии согласия между работником и работодателем о сумме выплат, работнику выплачивают ее неоспариваемую часть. Законодательством также предусмотрено сохранение заработной платы на период трудоустройства уволенного работника.

Действие такого правило распространяется на двухмесячный период, начинающийся со дня увольнения, однако может быть и продлен еще на один месяц. Для этого работнику необходимо обратиться в службу занятости сразу после сокращения не больше двух недель со дня расторжения трудового договора. При невозможности подобрать новое рабочее место, выплаты средней зарплаты будут продолжены до трехмесячного периода. Что нужно для получения средств за второй и третий месяц Работник, который подпал под сокращение, должен представить работодателю паспорт и трудовую книжку.

Таким образом он сможет подтвердить, что он еще не трудоустроен и не может обеспечить себя. При получении средств за третий месяц потребуется решение службы занятости. В соответствии с 1-й частью й статьи ТК РФ, на это ему отводится один месяц с момента получения копии приказа об увольнении трудовой книжки. Подробней об этом читайте здесь.


Читайте также:

  • Слово неисполнение пишется вместе или раздельно
  • Фз 229 взыскание алиментов
  • Заявление о взыскание алиментов на ребенка и мать
  • Как спокойно поговорить с мужем о разводе
  • Как вернуть проданную квартиру обратно
  • Расторжение брака госпошлина статья нк