Главная | Семейное право | Исполнение решений комиссии по трудовым спорам в рб

Решение комиссии по трудовым спорам - образец заполнения

Татьяна Клещенок, трудовой арбитр по г. Минску Республиканского трудового арбитража Свиток: Это не лишает работника права обжаловать действия нанимателя в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда, профсоюзы. Вместе с тем только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору и не исполненные в добровольном порядке, подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами - судебными исполнителями суда, требования которых по исполнению решений являются обязательными для юридических лиц и граждан, в т.

Первоначально трудовой спор должен рассматриваться в КТС, созданной в организации по месту работы работника. При несогласии работника либо нанимателя с решением КТС или если члены не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Вместе с тем ст. Например, споры о восстановлении работника на работе, о возмещении нанимателем причиненного работнику материального ущерба и др. В случае отсутствия в организации КТС работник также обращается непосредственно в суд за разрешением спора.

В порядке, предусмотренном ТК, рассматриваются споры между работником и нанимателем, вытекающие именно из трудовых правоотношений. Другие споры, например об оплате за проживание в ведомственном общежитии, не являются трудовыми, поскольку они нормами трудового права не регулируются. Для некоторых категорий работников установлен особый порядок рассмотрения трудовых споров. К таким работникам, в частности, относятся граждане РБ, работающие в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь.

В разрешении трудовых споров между этими работниками и нанимателем участвует республиканский орган государственного управления в области иностранных дел, а защиту трудовых и связанных с ними прав этих работников осуществляет республиканский орган государственного управления в области иностранных дел совместно с республиканским органом государственного управления по труду в порядке, определяемом Правительством РБ.

Вместе с тем исходя из гарантированного ст. Споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений по решению их органов подлежат рассмотрению в соответствии с уставами данных объединений и действующим законодательством. Порядок рассмотрения споров государственных служащих установлен Законом РБ от Согласно части второй ст. В то же время необходимо отметить, что законодательные акты, устанавливая право работников на обращение в вышестоящие органы для рассмотрения трудовых споров, не определяют процедуру рассмотрения споров этими органами.

Создание и порядок работы комиссии по трудовым спорам Предусмотренное нормами ТК создание КТС является правом, а не обязанностью сторон коллективных трудовых отношений нанимателя и профсоюза. С другой стороны, создание КТС возможно в любой организации независимо от формы собственности при наличии в ней профсоюза. Также КТС может создаваться в структурных подразделениях организации.

Вопрос ее создания, а также компетенция комиссии определяются письменным соглашением между профсоюзом и нанимателем либо коллективным договором. Комиссия создается сроком на один год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Общее количество членов КТС определяется по соглашению между нанимателем и профсоюзом в зависимости от численности работников, частоты обращений и т.

Если в организации действуют два или более профсоюза, то все профсоюзы должны участвовать в формировании КТС. В данном случае возможны два варианта: В последнем случае конкретный спор будет рассматривать комиссия, включающая в свой состав представителей того профсоюза, членом которого является обратившийся работник.

Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом руководителя, а профсоюз выделяет своих представителей решением профкома. Членом КТС от профсоюза может быть любой работник - член данного профсоюза. Полномочия представителей сторон должны быть подтверждены доверенностями, выданными в установленном порядке, то есть подписанными соответственно руководителями направивших их сторон.

Подписи должны быть удостоверены печатями соответственно предприятия и профсоюза. В то же время нельзя не отметить, что требование законодательства о выдаче представителям сторон доверенностей, на наш взгляд, является лишним, так как персональный состав КТС оговорен в приказе руководителя и постановлении профкома, а компетенция комиссии четко прописана в части второй ст. В каждом заседании комиссии должно участвовать равное количество представителей от каждой стороны например, по три человека от нанимателя и от профсоюза.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании выполняются поочередно представителями сторон. Например, на одном заседании обязанности председателя КТС выполняет представитель профсоюза, а обязанности секретаря - представитель нанимателя. На следующем заседании КТС, наоборот, роль председателя передается представителю нанимателя, а обязанности секретаря - представителю профсоюза. На одном и том же заседании обязанности председателя и секретаря не могут выполнять представители одной стороны.

исполнение решений комиссии по трудовым спорам в рб если какие-то

Комиссия, если она создана в организации, является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и нанимателем, кроме тех, для которых установлен иной порядок их рассмотрения, например рассматриваемых непосредственно судом. В КТС также не могут разрешаться вопросы, которые определяются нанимателем самостоятельно либо по соглашению с профсоюзом, например заключение или изменение коллективного договора, установление норм труда, должностных окладов, тарифной ставки 1-го разряда и т.

Указанный перечень вопросов не является исчерпывающим. Комиссия может рассматривать также споры: Работнику, не являющемуся членом профсоюза, предоставлено право выбора - обратиться за разрешением трудового спора в КТС или суд. Суд не вправе отказать такому работнику в принятии заявления в связи с несоблюдением предварительного внесудебного порядка разрешения спора.

С другой стороны, и КТС не вправе отказать работнику в рассмотрении спора по причине того, что работник не является членом профсоюза. Право на обращение в КТС имеет только работник. Нанимателю такое право не предоставлено. Заявления в комиссию должны приниматься от всех работников, которые находились или находятся в трудовых отношениях с нанимателем. Право на обращение в КТС имеют и уволившиеся работники, если их требование основано на отношениях, возникших до прекращения трудового договора.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. Законом не установлено, на кого возлагается обязанность по регистрации таких заявлений. Поэтому целесообразно в организации разработать положение о КТС и порядке разрешения индивидуальных трудовых споров. Форма и содержание заявления работника в КТС законодательством не установлены. Заявление может подаваться в КТС как в письменном виде, так и путем устного обращения работника в комиссию.

В последнем случае содержание требования записывается в специальном журнале.

Похожие главы из других работ:

В письменном заявлении следует указать наименование комиссии и название организации, в которую направляется заявление; фамилию, имя, отчество заявителя; место его работы и должность; местожительство; суть спора. В конце заявления ставится личная подпись обратившегося гражданина. Комиссия не имеет права отказать работнику в приеме заявления даже в том случае, если трудовой спор не подведомствен КТС. Заявление изучается комиссией и по нему выносится решение об отказе в рассмотрении спора. Отказ в приеме заявления допускается только в том случае, если данный спор уже являлся предметом рассмотрения КТС и по нему вынесено решение либо комиссия не пришла к соглашению.

Не вправе отказать КТС в принятии заявления по мотивам пропуска срока исковой давности установленного законом срока для защиты судом или иным другим компетентным органом права по иску лица, право которого нарушено. При пропуске срока для обращения в КТС члены комиссии должны выяснить причины пропуска и в зависимости от них принять решение о восстановлении срока или об отказе в его восстановлении. Данный вопрос решается в каждом конкретном случае с учетом всех доводов работника о причинах, которые повлекли за собой несвоевременное обращение за защитой нарушенного права.

Уважительной причиной считается болезнь, препятствовавшая работнику своевременно обратиться в КТС. Не является уважительной причиной незнание работником законодательства о труде, обращение его в различные инстанции за защитой своего права, поскольку это не мешало ему обратиться в КТС. Комиссия извещает работника, подавшего заявление, и нанимателя о дате и времени рассмотрения трудового спора. Спор рассматривается в присутствии обратившегося работника. Рассмотрение трудового спора в отсутствие работника допускается только при наличии его письменного заявления с просьбой о рассмотрении спора без него.

При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. Однако это не лишает работника права в пределах установленного законодательством срока подать заявление вновь. Комиссия вправе вызывать на свое заседание свидетелей, специалистов, представителей различных общественных организаций.

Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:

По требованию комиссии наниматель обязан представить необходимые расчеты и документы. На заседании КТС ведется протокол, в котором должен быть указан состав комиссии кто - от нанимателя, кто - от профсоюза , краткое содержание требований работника, объяснения лиц, заслушанных на заседании КТС, содержание решения по рассматриваемому спору.

Ведет протокол секретарь комиссии. Протокол подписывают председатель и секретарь. Решение комиссии по трудовым спорам Законом определен дневный срок для рассмотрения спора КТС. В результате рассмотрения спора по существу КТС принимает решение. В соответствии с частью первой ст.

Удивительно, но факт! На следующем заседании КТС, наоборот, роль председателя передается представителю нанимателя, а обязанности секретаря - представителю профсоюза. По требованию комиссии наниматель обязан представить необходимые расчеты и документы.

В данной норме закона акцент сделан не на соглашение между членами комиссии, а на соглашение между представителями сторон нанимателя и профсоюза. Поэтому для принятия решения КТС необходимо его одобрение большинством представителей как со стороны нанимателя, так и со стороны профсоюза. Например, если КТС состоит из шести человек по три представителя от нанимателя и профсоюза , решение считается принятым, если за него проголосовало хотя бы по два представителя от нанимателя и от профсоюза, то есть четыре человека.

Для исключения случаев равного разделения голосов при голосовании число представителей, направляемых в КТС каждой из сторон, должно быть нечетным и, как правило, не менее трех человек. Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении конкретного спора может вынести одно из следующих решений: Мотивированность решения означает обоснование его нормами действующего законодательства, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, а также соответствие действительным обстоятельствам дела, установленным комиссией в ходе рассмотрения спора.

Наши контакты

Решение должно быть изложено четко и ясно, чтобы не возникло затруднения при его исполнении. В решении по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем или профсоюзом не подлежит.

Подписывается оно председателем и секретарем соответствующего заседания. Копии решения КТС в 3-дневный срок вручаются работнику и нанимателю. Данное решение наниматель или работник могут обжаловать в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения. Основания и мотивы обращения в суд могут быть различными например, несогласие с размером подлежащих взысканию денежных сумм и др. Срок исполнения решения КТС установлен ст. Решение подлежит исполнению нанимателем не позднее 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.

Срок начинает течь с момента вручения нанимателю копии решения КТС, вынесенного по конкретному трудовому спору. Решение КТС о восстановлении на прежней работе работника, который незаконно был переведен, подлежит немедленному исполнению. Удостоверение комиссии Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее? Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!


Читайте также:

  • Какое наказание предусмотрено за выезд на встречную полосу
  • Раменское купить квартиру 2-х комнатную ипотека
  • Бутово парк ипотека без первоначального взноса