Главная | Защита прав потребителя | Можно ли сократить начальника отдела кадров

Перестановки, сокращения, совмещения в отделе кадров: правовые последствия

Контракт о прохождении военной службы закончился.

которую Можно ли сократить начальника отдела кадров видимой

Могу уволиться по ОШМ? Если не писали рапорт на увольнение по окончанию контракти, то вполне можете. В нашей организации сократили отдел, в нем было 5 должностей и ввели новый отдел с новым названием в котором 7 должностей При сокращении отдела, работников перевели на вновь введенные В этой ситуации Вы подлежите увольнению с военной службы по истечении срока контракта п.

ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" , даже если с 1 сентября будете зачислены в распоряжение командира по ОШМ. Подскажите, обязательно ли отрабатывать 2 месяца при увольнении по сокращению штатов? Можно договорится и без отработки. Отдел персонала при сокращении штатов может предложить работнику прекратить действие договора по соглашению сторон, или же вообще написатьКстати, по закону компенсации при увольнении по сокращению штатов, ликвидации предприятия или реорганизации, не Обычно 2 недели после увольнения.

Народ обычно дорабатывает, чтобы на пособии посидеть. То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы - вопрос решенный. Под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него должности. При увольнении по сокращению шт. Причем с удовольствием, для работодателя это выгоднее. Если есть новая работа на примете, то вперед.

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

А если хотите пособие получать, то надо работать Сокращение при ликвидации отдела. Дата 13 июля Похожие записи Увольнение при ликвидации. Увольнять и никак не обосновывать. Можно досрочно уволиться по сокращению-п. Полностью согласна с Юрой. Сокращение или увольнение Удолитворить Работника предупредили об увольнении по сокращению штатов, затем заставили написать заявление о том, что он согласен на увольнение по сокращению штатов. При проведении сокращения в отделе первым под удар попадет специалист, вторым - ведущий специалист, в Сокращать вас если не собираются, то будете работать с такой нагрузкой, пока сами не захотите уволиться.

Вот такая перетряска, очевидно коснулась и Вас. Есть еще один момент: В соответствии с ч. О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за два месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме. Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему письменно другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. То есть имеется в виду, что работодатель обязан в данной ситуации предлагать работнику соответствующие вакансии не только непосредственно в самой организации, в которой занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в той же местности.

Если же вакансии имеются в структурных подразделениях, расположенных в других местностях например, в филиале или представительстве организации , работодатель обязан предлагать их, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним прекращается. При увольнении работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Вот таким образом Подскажите номер статьи из кодекса о труде в Рф при увольнении по сокращению.

Пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ Д. Статья 81, пункт 2, часть1 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия п.

Пункт 2 часть первая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Такого кодекса законов о труде уже нет давно, а правильно уже ответили Что писать в трудовой книжке при увольнении работника по сокр. Если инспектор ОК, стоит подумать о собственной компетенции. Конечно же, увольнение по сокращению не чета увольнению за прогул. Тут и запись в трудовой книжке не такая страшная, и гарантии полагаются.

Те самые гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для лиц Платят ли выходное пособие при увольнении из-за сокращения штатов на испытательном сроке? Сроки подачи документов по сокращению в отдел занятости. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ГБУ центр занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Форму сообщения можно получить в центре занятости населения или в интернете на сайте zaneao. Необходимо предупредить работников о предстоящем увольнении в связи сокращением штата персонально и под расписку не менее Подскажите, что подарить увольняющейся сокращение коллеге от отдела? Ей 33года, замужем, 2-е детей, водит машину Не надо идти на поводу у руководства. Раз у Вас есть договор, его можно использовать в суде, не подписывайте не в коем случае по собственному желанию, как бы Вас к этому не склоняли.

Удивительно, но факт! Тем не менее работники дублируют друг друга и две должности явно можно исключить. Уведомление государственного органа по вопросам занятости.

Вас длжны уволить по сокращению предупредив об этом. Увольнение по сокращению и увольнеение по ликвидации вещи разные. Ликвидация предусматривает прекращекния работы отдела, предприятия и т. Сокращение - это сокращение численности штатных единиц без ликвидации отдела, предприятия и т. Ну на биржу труда то вы встать сможете, вас не хотят по сокращению увольнять только потому, что платить не хотят вам компенсации разные, там за два месяца как минимум зарплату надо выплачивать.

А с чего вы взяли, что вас должны сократить? И кто куплен - работодатель или компания? СКорее у вас идет вопрос о ликвидации. Хотите получить грамотный ответ - задавайте грамотный вопрос. В по поводу биржи, если уволитесь "по собственному" на биржу вас все равно поставят, выплаты такие же, минималка - рублей, максималка - 4 Тогда лучше предложить - по соглашению сторон п. Есть там небольшая проблемка - отступные так сказать, согласитесь без отступных сразу же, есть здесь же в инете примеры написания заявления по этой статье, Для вас выгоднее будет эта статья.

Да и в этом случае непрерваный стаж до 4-х недель, а не как в других - 3 недели. И для работодателя - не накладно, если откажетесь от отступных.

Заказ консультации юриста

Вы сходите проконсультируйтесь у юристов. По собственному, наверное не стоит, не факт, что вас возьмут, что вас устроят новые условия, а так хоть компенсацию получите и будет время работу найти. Еще раз про увольнение Если сокращение, то пособие и все прочее, если перевод то ничего О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредитьНахожусь в должности начальника бюро.

Работодатель намерен реорганизовать структуру отдела и сократить мою должность. При переводе на другую работу или в другую организацию никаких гарантий и компенсаций не предусмотрено. При увольнение по сокращению штатов Вас должны были предупредить об этом за два месяца под роспись, если этого сделано не было, то организация должна Вам выплатить компенсацию за два месяца в размере оклада т.

Сразу узнавайте у начальника и в отдел кадров иконкретно как? Начальнику отдела кадров Боярской О. Если вы увольняитесь по сокрашению, то все выплаты по ТК, а если переводом, то Вым выплачивают деньги по договору новой организации Если в части проводится ОШМ, но моя должность не сокращается, могу ли я уволиться по ОШМ Конечно нет! Увольнение по ОШМ напрямую подразумевается, что сокращается именно должность которую занимает военнослужащий. А так бы у нас половина военнослужащих уволилось бы по хорошей статье, а не по не соблюдениям условий контракта.

Главная Персональные консультации Увольнение персонала По сокращению штата. Можно ли уволить по сокращению штата начальника отдела, имеющего в своем подчинении 3 сотрудников, переложив его должностные обязанности на зам. Увольнение работника из-за сокращения штатов. Со следующего года говорят , тем, кого сократят, будут платить не три месяца, а год.. Вряд ли это будет выгодно работодателю, может и сокращения сократятся, а женщины будут беременеть по любви, а не для того, чтоб удержаться на работах!

Будет ли правомерным увольнение заместителя начальника отдела с учетом того, что его квалификация выше, чем у юрисконсультов? Увольнение заместителя начальника отдела в связи с сокращением занимаемой им должности правомерно. В порядке статьи ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: В силу статьи ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч.

Есть все основания востановить Иванову в прежней должности с оплатой вынужденного прогула При сокращении должности главного бухгалтера - начальника отдела на госслужбе и увольнении, какая статья применяется? Извините, вопрос не совсем понятен, это все вместе или по отдельности читать? Увольнение беременной по сокращению штата.

Как быстро может произойти ликвидация предприятия? Конечно, ее не уволят, но вместо должности, например, начальника отдела продаж, ей могут предложить должность курьера, секретаря или уборщицы. В организации идет сокращении,руководство попросило меня написать по собственному желанию,правомерно ли это? Тогда вы не сможете встать на учет в центре занятости, настаивайте чтобы по сокращению Остановимся на ситуации, когда, проведя предварительный расчет, работодатель все же решил сократить кого-то из работников отдела кадров.

Увольнение по сокращению штатов - дело долгое, обставленное большим количеством формальностей и заполняемых бумаг, именно Если вы напишете по собственому желанию, то не получите при увольнении положенные компенсации зарплата за 2 месяца.


Читайте также:

  • Движимое и недвижимое имущество различие
  • Как узнать свой долг у судебных приставов дагестан
  • Оперативные съемки с мест убийств
  • Можно ли не делать запись в трудовой книжке по желанию работника
  • Заявление в прокуратуру на приставов
  • Оформление право на наследство после смерти