Главная | Земельные вопросы | День увольнения при сокращении штата выпал на выходной день

Увольнение по сокращению в нерабочий день: как не нарушить трудовое законодательство

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Предприятие планирует уволить работника в связи с сокращением штата. Ошибочно в уведомлении об увольнении, которое ему вручили за два месяца до этого, отметили дату увольнения, которая приходится на выходной день. Подскажите, можно ли уволить человека в выходной какую дату нужно указать в приказе об увольнении и чем это грозит? Увольнять по сокращению в выходной день нежелательно, поскольку это приведет к нарушению трудового законодательства.

Рекомендованные сообщения

Проанализируем возможные варианты действий в описанном случае. Предоставив сотруднику уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, в котором указана точная дата увольнения, соответствующий приказ нужно датировать именно указанным в документе днем.

Удивительно, но факт! Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

В противном случае работник может обратиться в суд с требованием отсрочить дату увольнения. Если предприятие выдаст приказ выходным днем, то сам по себе этот факт не будет нарушением. Ведь трудовое законодательство не содержит требований относительно того, чтобы приказ был оформлен именно в рабочий день. Но такая ситуация угрожает другим рискам.

Если этого не будет сделано, работник может обратиться в суд, который вправе принять решение о: Избежать указанного выше предприятие может, сделав расчет и выдав трудовую книжку в последний рабочий день перед выходным, на который придется дата увольнения по дате, указанной в уведомлении. Это позволит соблюсти как даты увольнения, "анонсированной" в упомянутом уведомлении, так и выполнить требования ст. И хотя ответственность за преждевременный расчет и выдачу трудовой не предусмотрено, все же работодатель рискует.

Увольняемый работник, может, например, заболеть после выдачи необходимых документов, а значит, де-факто освободить его будет невозможно до полного выздоровления ч. В итоге придется вносить изменения в трудовую и доплачивать. Рассмотрим еще один вариант выхода из сложившейся ситуации - издать приказ первым рабочим днем после выходного, указанного в уведомлении об увольнении, и в тот же день выполнить требования ст.

день увольнения при сокращении штата выпал на выходной день может

Это также поможет избежать нарушений, однако имеет другие неприятные последствия. В частности, уволенное "с опозданием" лицо может обратиться в суд с просьбой передвинуть дату увольнения, мотивируя это тем, что считало решение об увольнении отмененным, а потому перестало подыскивать себе работу.

Получается, что, указав в уведомлении дату увольнения, которая приходится на выходной, предприятие оказывается в довольно щекотливой ситуации.

день увольнения при сокращении штата выпал на выходной день любопытство сколько

Приемлемый выход из нее - издать приказ выходным днем, а трудовую и расчет выдать в рабочий день до выходного. Ведь о том, что несоблюдение двухмесячного срока уведомления по согласию сторон - не нарушение, сказал Минтруда в письме от Однако такое согласие должно подтверждаться письменным заявлением работника.


Читайте также:

  • Для чего образуются комиссии по трудовым спорам
  • Нил гейман мистерии убийств
  • Аренда земельных участков у администрации волгограда
  • Схемы по договору купли-продажи недвижимости
  • Комиссия по трудовым спорам в хмао
  • Алименты доход ребенка или родителей
  • В собственность земельный участок на праве аренды