Главная | Земельные вопросы | Порядок увольнения по сокращению 2017

Порядок увольнения по сокращению

Когда работодателю приходится прибегать к процедуре сокращения штата Сокращение штата работников по ТК РФ в году регламентирует наличие весомых обстоятельств, среди которых следует выделить: Предприятие будет реорганизовано; Имеются предпосылки для ликвидации; Планируется изменение технологических условий труда.

Удивительно, но факт! Предусмотрен определенный порядок издания документов: Чаще всего сложности возникают именно в силу наличия ошибок на данном этапе прекращения действия трудового соглашения.

Фактически, сокращение обусловлено необходимостью в оптимизации расходов за счет структурных изменений и уменьшений раздутости штата сотрудников, укрупнении рабочей функции у каждого работника и перераспределении обязанностей. При увольнении по сокращению штата необходимо соблюсти следующий порядок: Сокращение допустимо только при наличии веской причины; Процедура обязательно согласовывается с профсоюзной организацией; Работодатель, по возможности, обязан предложить альтернативную должность или трудовую функцию в рамках квалификации работника; Исключить из числа работников, лиц, обладающих прерогативой к сохранению в штате в соответствии с законом; Четко должны быть обеспечены сроки уведомления; Все приказы, издаваемые в рамках процедуры по упразднению штатного расписания и прекращения трудовых отношений должны быть зарегистрированы в журнале распоряжений приказов.

Пошаговая инструкция по сокращению штата сотрудников Чтобы работодателю удалось избежать правовой ответственности, необходимо правильно оформить всю процедуру по сокращению штата персонала, основываясь на положениях ТК РФ. Увольнение по сокращению штата имеет следующий вид пошаговой инструкции: Подготовка и принятие документа о сокращении штата ввиду соответствующего решения учредителей, собственников организации; Определить персонал, который не может быть уволен на основании закона и тех, кого работодатель наделяет преимущественным правом ввиду их трудовой характеристики указанное мероприятие должно быть оформлено в письменной форме в виде сводной сличительной таблицы, в которой указываются анализируемые данные по каждому работнику ; Утверждение нового количества сотрудников, остающихся в штате; Инициирование приказа об уменьшении количества персонала компании.

Образец приказа о сокращении штата работников , в обязательном порядке, должен указывать: Исчерпывающие причины сокращения штата; Сроки осуществления процедуры и сроки прекращения трудовой функции работника; Ознакомление с приказом сотрудников: Не позднее 2 месяцев до дня предполагаемого увольнения; Документ оформляется в письменном виде, в двух экземплярах, один из них остается у работника, а второй возвращается работодателю; Персонально для каждого сотрудника; Приказ сначала предусматривает упразднение должности и дальнейшее сокращение работника.

Пошаговая инструкция по сокращению штата сотрудников

Уведомление профсоюзной организации работников, службы занятости: Внесение соответствующих данных в трудовую книжку сотрудника; Оформление записки-расчета на основании прекращения действия трудовых отношений; Произведение расчетных выплат, выдача трудовых книжек. С момента создания приказа о сокращении количества сотрудников, работодатель берет на себя обязанности по уведомлению таких работников в отношении вновь открывшихся вакантных должностей, которые не подлежат упразднению.

За работником сохраняется право выбора: ТК РФ указывает иные сроки уведомления работников о сокращении штата, ввиду некоторой особенности трудовой функции или организационно-правовой формы. Среди них следующие сроки: Какие работники могут быть уволены Закон вводит ограничения по кругу лиц, которых запрещается увольнять по причине сокращения штатного числа. Беременные или женщины, находящиеся в декретном отпуске до достижения ребенком 3-летнего возраста ; Матери-одиночки или любой другой родитель, опекун, воспитывающий ребенка одиночными усилиями; Матери, воспитывающие ребенка с инвалидностью; Лица, являющиеся единственными кормильцами семьи; Лица, осуществляющие отработку ранее обусловленного срока например, при распределении по завершению обучения на основании контракта по субсидированию стоимости учебного процесса за счет организации.

Вышеприведенные категории сотрудников допускаются к увольнению только: Ввиду ликвидации организации; По соглашению сторон совпадение намерений работодателя и работника. Существует другая классификация работников, которая наделена низкими рисками преимущественным правом на сохранение трудовой функции увольнения при сокращении штатной численности. К ним относятся работники: Дополнительные основания по преференции лиц от увольнения могут содержаться в трудовом или коллективном договоре, среди которых, работодатель может отдавать предпочтение тем субъектам, которые проработали в его коллективе более 20 лет или тем, кому осталось отработать последний год до ухода на пенсию.

Сотрудники, не входящие в особую категорию, могут быть уволены в соответствии с правилами ст. Существует определенная очередность, согласно которой, первыми будут уволены: Решение комиссии должно быть принято на основании объективных данных, которые складываются исходя из уровня выполнения норм выработки конкретных работников, качестве выполняемой ими работы, документов об образовании, итогов аттестации, свидетельства о повышении квалификации.

В случае, если каждый из работников, чья должность подлежит упразднению, находится в равных производственных возможностях, то руководитель принимает решение о сокращении в пользу тех, у кого: Важно помнить о том, что в рамках обязанности работодателя находится необходимость предлагать персоналу, подпадающему под сокращение, иную вакантную должность, как в рамках нынешнего структурного подразделения, так и за его пределами в филиалах, на дочерних предприятиях и прочих. В случае согласия сотрудника с предложением, процедура увольнения не производится, а оформляется перевод на другую должность.

Выплаты и компенсации сотрудникам, уволенным в связи с сокращением штата Все выплаты при сокращении штата производятся в день прекращения трудовых отношений с сотрудником. Сокращение штата работников по ТК РФ в году подразумевает следующие компенсации: Отдельным видом компенсации выступают выплаты, причитающиеся работнику, который по обоюдному согласию с работодателем прекратил трудовые обязанности до завершения 2 месячного срока увольнения.

Такие выплаты начисляются исходя из пропорции среднего заработка и времени, оставшегося до истечения периода предупреждения об увольнении.

Порядок увольнения по сокращению 2017 того

Некоторые категории сотрудников получают иные, отличные от общеустановленных, выплаты по сокращению штата. Работник, уволенный по сокращению штата вправе обратиться в уполномоченный орган по обеспечению занятости населения, посредством которого он может в течение двух месяцев обеспечить себя пособием, равным средней зарплате. По истечении указанного срока, при условии, что он не отыщет новое место заработка, биржа будет начислять ему минимальный размер содержания, установленный государством.

Чтобы полностью понять, каковы могут быть компенсационные выплаты сотрудника, попавшего под сокращение, рассмотрим детальный пример: Его заработок составлял рублей ежемесячно. В день увольнения ему было начислено выходное пособие, рассчитываемое согласно следующей формуле: Исходя из этого, среднедневной заработок составит ,7 рублей. Количество рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения равно При расчете выходного пособия стоит учитывать следующие нюансы: Заключение Увольнение, в связи с сокращением численного состава работников может происходить только на основании решения учредителей компании и при наличии весомого аргумента.

Инфографика «Увольнение по сокращению»

Закон выделяет категории граждан, которые не могут быть сокращены априори, за исключением случаев, связанных с ликвидационными мероприятиями. В процессе осуществления процедуры по сокращению штатного количества персонала, работодатель обязан правильно оформить все сопутствующие документы, предложить увольняемым работникам другие имеющиеся вакансии, обеспечить соблюдение сроков и, предоставить бывшим сотрудникам обязательные и компенсационные выплаты.

Остались вопросы или хотите обсудить статью? Добро пожаловать на форум MBFinance Поделиться статьей:

Порядок увольнения по сокращению 2017 существует этот


Читайте также:

  • Куда обращаться для получения земельного участка в аренду
  • Как позвонить на нтв бесплатно
  • Встречный иск и порядок его предъявления