Главная | Жилищные вопросы | Трудовые споры об отказе в приеме на работу рассматриваются в

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу

В этом усматривается нарушение норм статей 3 и 64 Трудового кодекса РФ. Хотя проблема отказа в приеме на работу по возрасту претендента актуальна, соответствующие судебные прецеденты в справочно-правовых системах отсутствуют. Наглядный пример — голосовые объявления о трудоустройстве в системе Московского метрополитена, в которых указывается возрастной ценз до 40 лет.

Анализ доступного специального законодательства о работе в системе метрополитена показал, что в нем определена лишь нижняя граница приема на работу 18 лет и только для отдельных категорий работников, связанных с подземными работами. В связи с этим вызывает недоумение отсутствие реакции на подобные объявления сотрудников Федеральной инспекции труда. В связи с изложенным предлагаем два варианта защиты законных прав граждан на труд см. Краткие требования к процедуре приема на работу по действующему законодательству.

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Это положение прямо основано на ст. Аналогичные требования содержатся в ст. При этом в п. Таким образом, возраст является не поводом для ограничения трудовых прав граждан, а причиной для их повышенной социальной защиты в области трудовых прав. Кроме того, в ст. При этом в ст. Так, не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Следует обратить внимание, что ограничения либо предпочтения должны быть установлены федеральным законом или, что следует из общих правил о делегировании полномочий, иными актами — по указанию, содержащемуся в федеральном законе. Эти возможности граждан — первый вариант защиты при нарушении их права на труд в аспекте дискриминации по какому-либо признаку, использованному работодателем при отказе в приеме на работу.

Иными словами, такой отказ будет считаться не обоснованным деловыми качествами гражданина, а обоснованным по дискриминационному признаку ст. Второй вариант защиты, на наш взгляд, может применяться, если работодатель либо вообще не обозначил причину отказа в приеме на работу, либо не обосновал отказ ст.

К таким мотивировкам можно отнести, например, довод, что содержащаяся в трудовой книжке запись о профессии должности не полностью соответствует той, которая предусмотрена в штатном расписании, или работодатель не уверен в их соответствии. То есть это случаи, когда в причине отказа не содержится явной дискриминации по какому-либо признаку предпочтения перед другими лицами, а она носит априорную субъективно-формальную оценку возможностей кандидата.

Такая форма отказа предполагает сокрытие истинной причины отказа, которой может быть, в частности, внешний вид или возраст гражданина.

Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы

Поэтому такой отказ, ограничивающий право на труд, следует рассматривать в аспекте необоснованного отказа в приеме на работу по деловым качествам скрытая дискриминация. В таких случаях, на наш взгляд, суды должны рассматривать дела по жалобам об отказе в приеме на работу по неопределенному работодателем признаку ст.

Как вытекает из содержания ст. Например, знание русского государственного языка, являющееся в соответствии со ст. Отказ также ожидает лиц, у которых в трудовой книжке указано, что в качестве меры наказания они лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока см. Существуют и иные акты, ограничивающие прием на работу. Например, Постановлением Правительства РФ от Верховный суд РФ разъясняет, что под деловыми качествами работника следует понимать, в частности, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо те, что необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики работы например, владение иностранным языком, компьютерная грамотность.

Также внимание судов обращено на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся российским гражданином, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ, Законом РФ от При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, судам рекомендуется иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 ТК РФ.

Между тем судам в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, рекомендовано следующее. Учитывая, что исходя из содержания ст. Это является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме этого следует учитывать, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно, по мере их возникновения. Поэтому суды должны проверить, сообщал ли работодатель об имеющихся вакансиях например, в органы службы занятости, в газете, по радио, во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, на доске объявлений , вел ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

По требованию лица такая причина должна быть изложена в письменной форме ст. Введение этого правила обусловлено необходимостью оградить граждан от безработицы и усилить государственные гарантии защиты права на труд. В соответствии со ст. Порядок восстановления нарушенного права на труд отказом в приему на работу. Порядок рассмотрения отказов в приеме на работу разъяснил Верховный суд РФ. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту, а статьи и ТК РФ однозначно определяют, что индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу рассматривается непосредственно в судах без комиссии по трудовым спорам.

Отказ входит в юрисдикцию мировых судей, так как трудовые споры между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, не являются спорами о восстановлении на работе. Этот вывод следует также из статей и ТК РФ, так как индивидуальный трудовой спор возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.

Поэтому лицо, которому отказано в приеме на работу, должно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора к мировому судье в 3-месячный срок со дня, когда узнало или должно было узнать о нарушении своего права ст. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, поскольку ТК РФ этого не предусматривает. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, что допустимо сделать даже на предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья может почему не обязан? Установив, что срок пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после передачи дела на судебное разбирательство, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Кому нельзя отказывать от работы?

Уважительными причинами пропуска срока обращения в суд могут считаться, например, болезнь истца, его командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи. Учитывая, что трудовые отношения согласно ст.

Удивительно, но факт! Суд при подготовке дела к судебному разбирательству по ходатайству истца вправе истребовать у ответчика письменный отказ в заключении трудового договора.

Для наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон. При рассмотрении дел по существу судам необходимо строго соблюдать установленный в ст. В этот срок включается и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству. Вместе с тем в силу ч. Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу.

эта трудовые споры об отказе в приеме на работу рассматриваются в этих

Если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные законами или другими нормативными правовыми актами, то суд применяет правила международного договора. При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного суда РФ, данные в постановлениях от Рассматривая случаи отказа в приеме на работу, носящие признаки дискриминационного характера, суды должны учитывать следующее. Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу соискателю, вопрос о наличии дискриминации при отказе в заключении трудового договора решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Но если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами кандидата, такой отказ является обоснованным. Практические действия лиц, собирающихся обратиться за защитой нарушенного права на труд к мировому судье. Следует знать, что иск к организации на основании ст. Необходимо также учесть, что гражданский исковой процесс носит состязательный и диспозитивный характер, поэтому истцу в соответствии с п.

Причем суд самостоятельно определяет, какие обстоятельства имеют значение для данного дела и какой стороне надлежит их доказывать, и выносит эти обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. Если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

У соискателя есть как минимум право на труд, а у работодателя — право на отказ в приеме на работу из-за несоответствия по деловым качествам. Но в то же время у работодателя есть еще и обязанность обосновать свой отказ. Он должен доказать на суде, что деловые качества работника не соответствуют требованиям, предъявляемым к претендентам на вакантную должность. Причем это ему придется делать в отсутствие результатов испытания, т. Поэтому на первоначальном этапе у истца как бы не возникает проблем.

При первом варианте защиты трудовых прав истцу достаточно подать иск о дискриминации по возрастному признаку и о понуждении ответчика к заключению трудового договора. При этом в доказательственную базу как при первом, так и при втором варианте защиты нарушенных прав на труд будут входить доказательства об обращении к ответчику, в числе которых должны быть свидетельские показания но не родственников, поскольку они считаются заинтересованными лицами и или письменный фактический материал, подтверждающий официальное предложение ответчика конкретной работы.

Причем это может быть предложение неопределенному кругу лиц, то есть публичная оферта, которую сделал работодатель, дав конкретное объявление о наборе персонала в средствах информации. Зачастую соискатель обращается к конкретному работодателю по рекомендации знакомых, поэтому к исковому заявлению следует приложить письменные доказательства о просьбе работодателя найти кандидата либо указать в иске свидетелей явки истца на переговоры о работе.

Примерное содержание иска о дискриминационном отказе будет выглядеть следующим образом.

Удивительно, но факт! Таким образом, возраст является не поводом для ограничения трудовых прав граждан, а причиной для их повышенной социальной защиты в области трудовых прав. Так где собака зарыта и как действовать, чтобы не могли отказать?

Мировому судье по место нахождения организации-ответчика. Адрес с индексом, желательно указать номер контактного телефона. Ответчик полное наименование ответчика далее по тексту — п. Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу дискриминационным и понуждении ответчика к заключению трудового договора. Я, ФИО, гражданство , обратился дата и время к п.

Мое обращение было основано на объявлении в газете, по радио, на телевидении и т. Если к иску не прилагаются документы, подтверждающие наличие такого объявления, следует указать свидетелей, кто может подтвердить это объявление или приглашение иным образом истца для переговоров о работе к ответчику. Эти сведения нужны для определения необходимости вызов свидетелей.

Ответчик, ознакомившись с моими документами и выслушав меня или без ознакомления и выслушивания , отказал мне в приеме на работу, сославшись на мой возраст. На мое обращение к ответчику согласно ст. Считаю, что приведенная ответчиком аргументация об отказе в приеме на работу является ограничением меня в трудовых правах по дискриминационному признаку возраста.

Предполагаю, что ответчиком нарушено трудовое законодательство и мои права, содержащиеся в статьях 3, 22 и 64 ТК РФ. Поэтому, руководствуясь правилами статей 3, и ТК РФ, а также подп. Восстановить мои нарушенные трудовые права, обязав п. Истребовать у ответчика следующие документы: Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц: Последний пункт необходим, если отсутствует объявление или иные документы, подтверждающие сделанное работодателем объявление о наборе сотрудников.

Копия или надлежаще удостоверенное извлечение из трудовой книжки истца, подтверждающие наличие профессии должности соответствующей объявлению. Квитанция об уплате госпошлины.


Читайте также:

  • Моральный ущерб затопление квартиры
  • Вопрос по недвижимости юристу бесплатно
  • Как составлять завещание образец какие документы нужны для
  • Дача и прием взятки