Главная | Жилищные вопросы | Льготы уволенным по сокращению

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Увольнение Любое увольнение по вине работодателя несет с собой множество трудностей. Человек остается без работы, заработка и стажа. Увольнение в случае сокращения штата должно проводиться только в соответствии с действующим законодательством, а именно с Трудовым кодексом, где подробно указываются требования к работодателю, который желает сократить одного или нескольких сотрудников.

Однако на деле в компаниях действуют иначе, нарушая закон. Так, под сокращением штата работодатели прикрывают свое желание избавиться от неугодного персонала, либо уклоняются от своих обязательств. Сотрудники любой организации должны знать, по каким правилам происходит сокращение штатов и последующее увольнение персонала.

Полагается ли дополнительная компенсация Нежелание работодателя выплачивать компенсации при увольнении приводит к нарушению законодательства. Согласно Трудовому кодексу, сокращенный работник имеет право получить несколько выплат: С момента уведомления о предстоящем сокращении работнику выплачивается еще три заработной платы. Две из них выплачивается за два месяца работы до момента увольнения и еще одна — при расторжении трудового договора. Согласно статье часть 1 ТК, выходное пособие третья зарплата не должен быть меньше среднемесячного заработка сотрудника.

Выплата может быть больше, если данный момент обговаривался при трудоустройстве и указан в трудовом договоре.

Право на отпуск

В случаях, когда сотрудник находит другую работу и готов досрочно расторгнуть договор, ему полагается выплата за период времени, который он должен был отработать до момента увольнения. В расчет берется среднемесячный заработок. Если после увольнения сотрудник не смог найти работу, то ему полагается компенсация в течение двух месяцев в размере среднего заработка. Выплачивает деньги бывший работодатель при условии, что работник встал на учет в бирже занятости населения.

При увольнении по сокращению штата персонал получает в обязательном порядке все положенные выплаты: Важно помнить, что если работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, добиться компенсации уже не получится. Данным способом недобросовестные руководители пытаются сэкономить, действуя на законных основаниях. Получается, что человек уволился сам, по собственной инициативе и стребовать компенсации не представляется возможным даже через суд. Поэтому нельзя соглашаться на альтернативные варианты при сокращении штатов, даже если работодатель утверждает об отсутствии разницы между способами увольнения.

Какие могут быть льготы при увольнении по сокращению штатов Сотрудник, попадающий под сокращение, имеет право использовать очередной оплачиваемый отпуск. При этом выходное пособие ему будет также выплачено, а срок до сокращения увеличиться на один месяц. Законодательством страны предусмотрено, что во время отпуска человек должен отдыхать, а не заниматься поиском новой работы. Это дает еще одно преимущество — возможно, в течение месяца освободиться вакансия в компании и увольнение будет предотвращено.

Работодатель не имеет права отказать и в больничном. В течение двух месяцев после уведомления о сокращении сотрудник работает на общих основаниях. Не допускаются прогулы, нарушения должностных инструкций. Важно помнить, что при увольнении работодатель составит характеристику, которая может быть испорчена последними рабочими днями.

Уволить даже по сокращению штатов не могут женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет или инвалидов. Также, согласно статье Трудового кодекса, матери-одиночки и лица, воспитывающие детей без родителей, не могут быть уволены. Если данная должность больше не актуальна в компании, то сотрудника переводят на другую специальность с сохранением заработной платы. Возможен и другой вариант — работник остается временно без работы, но с сохранением зарплаты. Как только появится свободная вакансия, он приступает к выполнению служебных обязательств.

Предупреждение Вначале компания создает указ о грядущем сокращении штатов. После этого составляется список сотрудников, которые будут уволены. Они должны быть уведомлены не позднее, чем за два месяца до сокращения. Для этого составляется документ о том, что работник уведомляется о предстоящем сокращении, который выдается на подпись сотрудникам. Работодатель, согласно статье Трудового кодекса, обязан предложить сотрудникам другие должности при их наличии. Они должны иметь условия не хуже, чем на предыдущей специальности.

Письменный приказ о сокращении является обязательным документом. Без него увольнение штатных единиц невозможно. Каждое заявление должно быть подписано работником. Если он по каким-либо причинам отказывается подписывать документ, в присутствии нескольких свидетелей руководитель может принудить его написать причины отказа. В случае противоречий и в данной ситуации, работодатель составляет акт, в котором указывает, что сотрудник такой-то отказывается от принятия бумаг о сокращении и объяснения причин.

При наличии такого документа увольнение работника проходит на общих основаниях. Какие имеет преимущества Согласно статье Трудового кодекса, при сокращении штатов преимущественное право остаться на работе имеют следующие категории граждан: Первоочередно работодатель принимает во внимание трудолюбивость и производительность персонала. Преимущественным правом обладают работники, показывающие хорошие характеристики и отличающиеся большим объемом выполняемых работ.

Такие сотрудники редко попадают под сокращение. Если сокращается штатная единица конкретной должности, то добросовестный и положительный работник переводится на другую должность. Как добиться Грядущее сокращение позволяет предприятию сократить издержки, необходимые для оплаты труда сотрудникам, без которых, по сути, работа продолжится в прежнем режиме.

Но работодателю выгоднее добиться добровольного увольнения сотрудников, чем производить выплаты компенсаций по сокращению. По этой причине кадрам предлагается в добровольном порядке написать заявление и найти другую работу. Работник, попавший под сокращение, имеет право не оставлять должность в течение последующих двух месяцев. Если компания разорилась или была ликвидирована, то работодатель обязан выплатить компенсацию в размере заработной платы за неотработанный период.

В случае принуждения руководителей писать заявление по собственному желанию, необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя. Образец обходного листа при увольнении вы можете посмотреть в статье: Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя, рассказывается по ссылке.

Удивительно, но факт! Какие выплаты полагаются сокращенному работнику?

Совместитель Совместительство — это выполнение сотрудником компании другой работы в свободное время. Для этого с работодателем заключается второй трудовой договор. При увольнении совместителей необходимо учитывать специфику работы таких сотрудников, чтобы действовать в рамках законодательства. При сокращении штата совместитель может быть уволен как с одной из занимаемых должностей, так и с обоих сразу. Процедура аналогична стандартному сокращению сотрудников, не имеющих работу по совместительству.

Сокращать совместителя работодателя невыгодно. Выходное пособие придется рассчитывать из окладов по всем занимаемым должностям. Если в компании остаются открытые вакансии, то сотрудник может быть переведен на другую специальность. Условия увольнения военнослужащего Законодательством РФ предусматривается возможность досрочного расторжения трудового договора и увольнение военнослужащих. При этом за сотрудниками сохраняются определенные гарантии, что отличает сокращение сотрудников-военнослужащих.

Льготы уволенным по сокращению большинство людей

Процедура имеет несколько особенностей: Также им единоразово выплачивается компенсация в размере двухмесячной зарплаты; военнослужащие, имеющие стаж 20 и более лет, при сокращении получают компенсация в размере семи заработных плат; если в период несения военной службы работник был удостоен государственных наград, то размер компенсации увеличивается на один ежемесячный оклад; военнослужащие со стажем более 10 лет, имеют право на улучшение жилищных условий при увольнении. Им предоставляется жилое имущество в регионе постоянного проживания; граждане, имеющий трудовой стаж на военной службе более 20 лет, при увольнении получают компенсацию за уплаченные налоги на землю и недвижимость.

Что должен учесть работодатель?

Дополнительно военнослужащим, попавшим под сокращение, предоставляются льготы: Сокращение военнослужащих проводится согласно общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан сообщить о сокращении штата за два месяца и предложить альтернативные вакансии при их наличии. Если работодатель нарушает права сотрудников Если вы считаете, что вас сократили не по закону, обращайтесь в инспекцию труда или сразу в суд. Компаниям невыгодно судиться с работниками, поскольку по решению госорганов придется выплачивать не только положенные компенсации, но и расходы на ведение судебного дела.

По большей части разбирательства с работодателем заканчиваются на начальной стадии, когда сотрудник только подает исковое заявление. Подавать иск в суд необходимо в течение месяца после сокращения. По истечении этого срока заявление у вас принято не будет. Не стоит рассчитывать, что работодатель изменит свое решение и выплатит вам все положенные компенсации.

Если же срок давности истек, то стребовать с работодателя положенные выплаты вы все-таки сможете. Обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру, написав жалобу на компанию. В этих органах дело будет рассмотрено независимо от сроков. Увольнение по сокращению — это тяжелый с моральной стороны процесс, требующий знаний законов Трудового кодекса. Неправомерные действия работодателя будут наказаны, но для начала потребуется уличить его в недобросовестности.

Если в компании несколько обманутых сотрудников, то стоит написать коллективную жалобу.

Удивительно, но факт! Также наемщик обязан оплатить каждому сокращенному сотруднику зарплату за весь текущий месяц и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Это ускорить процесс рассмотрения дела и принятия решения. Процедура увольнения по статье за утрату доверия рассматривается в статье: Как составить приказ об увольнении по соглашению сторон, узнайте здесь. Про увольнение по статье за несоответстветствие занимаемой должности читайте в этой статье. Увольнение работников по сокращению штата.


Читайте также:

  • Оформить наследство на квартиру по завещанию
  • Адвокат по жилищным вопросам новомосковск
  • Изымается ли свидетельство о браке при расторжении брака в
  • Наследственный договор по правовой помощи